面对同事该怎么办？
一般来说，这类事情可以分为三类:
A.同事会把不在你职责范围内的任务转给你，还是不会？
B.同事说责任不是你的问题。你同意还是不同意？
C.同事说出现的问题是你的责任。你到底承不承受？
如果轮到别人，做好是你的责任。是你还是他值得称赞？
如果你搞砸了，责任是你的还是他的？
如果没有说清楚，同事之间的关系就会僵，很可能会好心办坏事。
如果非要回答，你害怕承担责任，害怕向对方解释自己承担责任的后果，也容易让别人觉得你太在意，没有温度，没有团队精神。而且，也有忍不住问别人的时候。这个时候，你已经得罪了别人。你将来会做什么？这种情况下，你不能直接回去，也不能做老实人。你该怎么办？我们来看看以下三种应对方法，希望能对你有所触动:
1.基于客观理由的拒绝
从长远来看，还是衰落的好。这种情况下，你可以出于一些客观原因婉拒对方。比如你的老板告诉你，你有其他重要的事情或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好糊弄的。同事可以安慰他说，你最近因为这个事情比较忙，我完了会尽力帮你的。这样我也会照顾对方的面子，让对方明白你想帮忙却帮不了。
2.衰落&；帮助一小部分人
有时候为了避免同事犯错或者维护同事关系，可以先婉拒，让他找其他同事帮忙。然后，你真的很抱歉，不忍心在工作太累太忙之外，抽出时间帮对方解决一小部分事情，让你帮忙省点事。当然，这些事情并不影响大局，自然责任和功劳都是彼此的。这样你给了对方面子，帮了对方忙，也不会有主动背锅的风险，两全其美。
3.？接锅&；保存证据
如果不采用前两种方法，有时候，作为一个团队，很多事情确实无法分清责任。如果不想背这个锅，那就要多加注意，避免被骗。
这是必然的。如果需要协助，最好发邮件说明清楚情况，并抄送给领导让他知道。如果不方便发邮件，最好有明确的沟通记录，切记不要只是口头承诺。这种情况我真的深有体会。有详细的记录，就有证据，免得以后不明不白，也是为你好。
总的来说，面对甩锅，不要直截了当，只看自己的责任和贡献，不要做老好人，有求必应。如果遇到当面向你摔锅的人，记得控制好自己的情绪，说明事情经过，拿出沟通记录和证据，说明整个事件，不要一目了然谁是谁。切记不要情绪爆发，这样只会让人觉得你无所事事，情商不高，人际交往能力不好。
职场是江湖，人际关系很微妙。不要只是做事，更不要做人。学会灵活处理人际关系，学会处理更复杂的问题，才能越走越远。