职场是否相信眼泪？

职场不相信眼泪，但在那一瞬间，我还是哭了。

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昨天，一位猎头朋友Lucy很委屈的向老王哭诉，说自己辛辛苦苦跟踪了6个多月的候选人，到入职前一天，却被候选人放鸽子，然后候选人又拉黑了自己，感觉这友谊的小船，说翻就翻，自己心里特别不好受。这是Lucy做猎头8个月以来第一次流泪。

听完Lucy的故事，老王就给Lucy讲了老王做猎头的经历。

那是2008年，当时，老王帮助一家快消公司招聘一位销售总监，双方都谈好了，候选人准备入职，在候选人入职前一天晚上9:00左右，老王还专门和这位候选人通了电话，候选人很肯定的告诉老王，明天上午9:30一定入职。

第二天早上，起床后，老王专门给这位候选人发了一条短信，温馨提醒候选人入职的事情。该候选人还很高兴的对老王说，已经起床，准备去上班。

但到中午11:30左右，老王却收到客户公司老板的电话，告知老王候选人李某没有入职。老王感觉很奇怪，马上电话李某，但他的电话一直是关机状态。直到晚上，他终于开机了，但就是不接老王的电话。老王只好换一个电话打，候选人马上接了电话，听到老王说入职的事情，他马上就挂了电话，搞的像犯罪一样。

老王只好给他发一条短信。他回复老王说，他老婆不让他入职。如果你是猎头，遇到这种事情，很可能瞬间很想哭。老王当时还年轻，真的有想哭的想法，但想想，即使现在哭死过去，也不能解决问题。

之后，老王就进行自我复盘，专门给自己定下几条不被推荐的候选人标准：

1、不配合猎头工作、不守时、有放鸽子嫌疑的候选人，必须拒绝推荐。

2、喜欢抱怨、面试时说前老板或前同事的坏话和认为自己怀才不遇的候选人，也不予推荐。

3、喜欢承诺、夸夸其谈，在交谈中，把前公司机密的事情和盘托出的人，拒绝交往。

当老王向Lucy讲完老王自己的故事后，Lucy不再哭泣，告诉老王，自己猎头经验太少了，以后要加强学习和提升自己心理素质，以及以后不管遇到什么问题，都不再哭泣，因为职场不相信眼泪，只相信结果。

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都说男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处！

上周末，一位年龄26岁的高级程序员找老王咨询自己的职业发展时，提到自己有一次加班到凌晨3点，都没有找到解决问题的思路，流泪了。这是他大学毕业4年内，第一次流泪。

像这种流泪，是因为自己没有找到问题的解决方案而流泪。这样的眼泪，可以促使自己一定要好好的深度思考，进行系统的学习，找到问题的解决方案。

如果说这种流泪，可以鞭策自己，但下面的流泪，真的是到了伤心处。

也是上周，一位42年的中年职场男人，某企业总监级别人员，遇到了中年危机，被公司辞退后，虽然拿到了公司的一笔不菲的赔偿金，但他却连续6个月都没有找到工作。当他和老王深聊时，老王发现他哭了，哭得很伤心。老王感觉到这种伤心，不是一般的伤心，而是一种对职场绝望的伤心。

看到他哭泣，老王的眼圈也红了，但老王很快调整了状态，免费为他进行了职业梳理并给他提了一些职场发展的建议。老王真心想帮助到他，但他的问题，已经不是可以用职业规划或职业咨询来解决的了，老王只能帮助他挖掘他的价值，让他赶快找工作。哪怕收入低一点、职位低一点也行，总比被残酷的职场淘汰好。

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前天，帮助一位职场的女孩子做职业咨询时，她说自己因为天天加班，每天到家都是12点左右，非常累，连和男朋友的X生活力气都没有了，最后导致男朋友和她分手。她说，她现在非常讨厌加班，一提到加班就马上产生心理上的抗拒。咨询老王，自己该如何调整对加班的抗拒心理和谋求自己未来的职业发展。

说到加班，已经是职场人的家常便饭了。特别是在北京这个城市，如果你不想加班，你可能就要重新找工作，或许你永远都找不到不加班的工作。

心理抗拒是一种因受到某事情的伤害后，不自觉地产生的一种变态的心理行为。老王建议她：

1、要正视自己心理抗拒的事实，多听听自己内心的想法，调整一下心理状态，慢慢的就会好。

2、学会自我接纳，时间长了，抗拒心理慢慢的就消失了。

3、调整一下状态，世界这么大，出去走走、玩玩，换一种环境，换一种活法，你的抗拒心理自然就好。

关于职业咨询，老王也给了她一些客观的建议。老王真心希望她能够快速走出抗拒加班的心理阴影，重新回到职场，做一位优秀的职场人士。

写在最后

职场真的不相信眼泪，如果你想哭，就哭吧。但要做到含着泪水继续奔跑，一旦放弃了奔跑，你或许连哭的机会都没有了。