上班玩手机被开除违法吗？
上班玩手机被开除违法吗？老板不在的时候，他会拿出手机，刷朋友圈，和好朋友聊天，看头条，刷Tik Tok的。老板一出来，马上放下手机，假装工作。上班玩手机被开除违法吗？
上班玩手机被开除违法吗？1的一个案例回顾；
付晓于2003年7月25日加入广东某公司，担任生产部主管。
公司《员工手册》规定:“任何人在工作时间没有使用手机的权利，都不允许使用手机:如在工作时间聊天、发短信、听音乐、看电影、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3，属于严重违纪，应解除劳动合同。
2016年8月24日凌晨4点半，付晓被公司发现在上班时间用手机登录支付宝。公司以付晓严重违反规章制度为由，解除了与付晓的劳动关系。
符晓觉得公司是在针对自己。这是上面网上说的，不会火！
你认为员工上班时间使用手机支付宝被开除违法吗？
上班玩手机会被开除吗？
一般要确定员工是否违反用人单位的规章制度，员工的行为是否违反相关法律规定。违章是否严重，应该由用人单位来判断，但也要符合本单位普通职工的判断。当然，如果存在因解除劳动合同引起的劳动争议，也要经过劳动仲裁机构的审查。
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违法行为。因此，对用人单位单方解除劳动关系有严格的限制。
所以不代表上班玩手机就一定会被辞退！如果单位“一刀切”辞退员工，很可能涉嫌违法。
“严重违规”单位是否单方面说了算？
《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是用人单位的规章制度必须合法有效。显示在:
(1)规章制度的内容必须符合法律法规的规定；
(2)必须通过民主程序制定规章制度，并向工人进行宣传。
只有满足这两个条件，用人单位才能依据规章制度解除劳动合同。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。与劳动者切身利益直接相关的规章制度，应当向劳动者公示或者告知。
(1)单位制定的规章制度必须合法。最好是职代会讨论通过，相应的工会也参与制定规章制度；(2)单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些属于严重违规违纪，哪些属于一般违规违纪；(3)单位必须以书面形式告知劳动者或宣传有关规章制度。
所以，写明“严重违纪”的《员工手册》，不是单位想怎么写就怎么写的，必须符合法律。
说最后一句话:
本案中，据办案法官介绍，付晓的职务是组长，负责监督管理这个小组的生产。同时，付晓已经工作了十一年，他知道他工作的内容和性质是危险的。作为一个团队领导，在工作过程中要比普通员工更加警惕和谨慎。在工作期间用他的手机登录支付宝处理与工作无关的事情，显然是不合适的。这也直接导致了他被免职。
但如果推而广之，普通员工也有类似情况，就要考虑玩手机是否足以“严重影响生产安全”。司法实践中，一般选择要求单位对员工进行批评教育，直接开除员工显然不合适，也过于苛刻。
总结:
当今社会，大部分人的生活早已离不开手机。没事的时候偶尔玩玩手机也能放松大脑。但是很多公司禁止员工在上班时间使用手机，这其实是一个很不合理的规定。
从上诉案例可以看出，工作已经完成的情况下，其实上班玩一会儿手机并没有太大过错。如果公司因为这个事情辞退你，那么辞退你就是违法的。但如果你工作还没做完就在玩手机，你可能会担心失业。
上班玩手机被开除违法吗？1.上班玩手机被开除是否违反劳动法？
上班玩手机被开除是否违反劳动法，要看公司是否把上班玩手机视为严重违反公司制度。如果是，就不违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
二、如何确定严重违章
1，违反规章制度，是否严重，应该由用人单位来判断，但也应该符合本单位普通职工的判断。当然，如果存在因解除劳动合同引起的劳动争议，也要经过劳动仲裁机构的审查。
2.《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
重要前提是用人单位的规章制度必须合法有效。显示在:
(1)规章制度的内容必须符合法律法规的规定；
(2)必须通过民主程序制定规章制度，并向工人进行宣传。
只有满足这两个条件，用人单位才能依据规章制度解除劳动合同。结合以上，用人单位要根据劳动法律法规规定的限度和本单位的客观情况，在规章制度中明确，需要做到公平合理。
3.《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。与劳动者切身利益直接相关的规章制度，应当向劳动者公示或者告知。
(1)单位制定的规章制度必须合法。最好是职代会讨论通过，相应的工会也参与制定规章制度；
(2)单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些属于严重违规违纪，哪些属于一般违规违纪；
(3)单位必须以书面形式告知劳动者或宣传有关规章制度。