为什么谈薪资时，HR会问上家公司薪水并要求看流水？

为了制定工资增加，将有预算的预算，公司预算和求职者之间的余额是人力资源的责任之一。人力资源通常会增加您之前的工资 -? 20％的薪水。只有您为您提供您以前的实际工资，您只需为您支付您的费用。当然，当然没有执行审批程序来执行审批过程，但公司越大，越严格，一般需要采取这样的批准过程，即使是企业家，通常是一个企业家需要老板点头同意。看看你的工作经历是否伪造，许多人可能在一家公司中没有长时间，我觉得我的简历看起来不太好看。我会有意识地延长工作时间。

了解您的真实水平，您的薪水反映了您的市场价值，您的市场价值也对应了相应的市场水平，因此您提供的薪水也反映了您的真实水平。这也是为什么人力资源在面试中询问你的薪水。 人力资源的个人行为可能会采访你的人力资源好奇心，他想收集不同人的薪水，可能有可能了解市场的薪水水平。当然，不排除这种可能性。当审判被送到家庭时，付款人将找到过去，夸大，人力资源经常使用银行验证完整性。付款将参考采取领先或遵循募集的薪资策略，并使用家庭薪水作为参考，进行上下浮动。

看到薪水是非常初步的初步期望。社会中的许多人仍然是聪明的，为了提高薪水，当新公司往往很高时，我会有一个高价值的市场，反映我的高价值，作为筹码，薪水，如果这样的人学习一些面试技巧擅长短期包装，人力资源易于闪烁。但这是很多努力，人力资源可以匹配求职者匹配薪酬治疗的能力。对简历的最佳审查，没有假薪水水是审查简历的最佳方式。传统的招聘过程本身将进行背景调查。事实上，一个原因是避免竞争对手恶意竞争或故意，也可以是现实的，以验证面试的简历。毕竟，很多人都会找到高质量的工作，他们会推测。

计算工资更好的工资福利前提是更方便。毕竟，任何公司都会在进行一个人时进行成本预算，它将平衡求职者的需求，公司将在求职者中考虑收入水平和求职者的基本价值。求职者的基本价值将在工作的收入的基础上持续，提高10-20％之前和之后的薪水增加，吮吸工作。事实上，人力资源是估计工资的手段之一。 求职者的诚信评估涉及公司，以及可以招募的雇员是一个诚实的人。