网易招聘筛选多长时间？
筛选简历的方式有时与职位的热度有关:
比如供大于求、求职人数多的岗位，会根据资质进行筛选。
我一般是这样选择的:首先确定性别，学历，年龄。然后现在的工作，行业，单位，经历信息，最后看各种资格证。有些国家在筛选的时候会把策划必须持有的资格证书放在第一位。
对于一些供不应求的岗位，HR可能不会放过任何一份简历。
HR在筛选简历时看重的是你的实际工作技能和工作资历的匹配程度。
求职者如何找工作？
我们分几个阶段准备这个问题。
首先:找工作前准备好简历。
找工作不容易。我必须为自己制定一个好的计划。未来想成为什么样的人，三年五年要达到什么样的人生高度。我要给自己做一个详细的职业规划。对自己做一个深入的探索，知道自己想要什么，然后调查行业信息，是选择朝阳行业还是夕阳行业，龙头企业还是一般企业，根据个人成长需求做大量的行业和企业调查。最后根据个人的技能水平、资历等信息来锁定岗位。详细研究各大企业的职位信息。同一个岗位的工作职责差别很大，你的简历和工作匹配度超过90%就更有资格获得面试。
而且要根据用人单位的工作职责准备不同的简历版本。
有些求职者对自己不负责。为了方便，只使用一个简历模板投递所有公司的简历，会导致与很多公司的岗位匹配度很低，简历石沉大海，导致面试机会减少。
其次:找工作，投简历。
投简历的过程也很重要。你要先了解你应聘的公司的详细信息，然后再投你哥一票。有求职者不记得我给他打电话投了我的公司，反过来问我，你的简历我投了吗？这让我当时很难受。当时我就想，这样的求职者不值一提，有的求职者直接说，你把定位发给我。你觉得这样的人怎么让HR觉得舒服，怎么在面试的时候有好感，通过的几率有多大？
所以在找工作的过程中，要学会如何与HR沟通，如何与人沟通。在你有计划之前做好你的功课。
最后:接到面试通知后，
有的求职者认为收到面试通知就可以了，直接面试就好了。可怜，大错特错。
面试是有技巧和方法的。接到面试通知后，要认真研究企业文化、公司详情、职位信息，甚至去各大论坛看看对这家企业的评价。对自己未来的工作环境有一个全面的了解，这样才能在面试的时候从容不迫。个人和企业价值观的融合非常重要。
求职是他们职业生涯的重要组成部分。有些人急着找工作，匆忙入职。只有到了工作岗位他们才发现工作不是我喜欢的地方，然后才发现工作不适合我。然后过不了多久就选择辞职，生活陷入找工作、辞职、找工作的无限循环。人生的美好时光都浪费在没有计划的生活中。